担任《管理科学学报》《外国经济与管理》《南方经济》《管理学季刊》《财贸经济》等学术刊物的匿名审稿专家，担任《外国经济与管理》战略领域编委会成员。担任IACMR和AOM学会会员。

中国转型背景下战略管理与公司治理；

民营(家族)企业公司治理；

市场化战略行为（创新、国际化）与非市场化战略行为（社会责任、政治战略）

公司治理（本科）

工商管理理论与实践（博士）

1. 国家自然科学基金项目，71972073、制度期望、战略响应与私营企业成长机制研究、2020/01-2023/12、48万元、在研究、主持。

2. 国家自然科学基金项目，71502062、组织期望、冒险决策与企业成长机制研究、2016/01-2018/12、19万元、已结题、主持。

3. 上海市哲学社会科学规划办公室，2015EGL002、代理CEO经营期望、印象管理与职位升迁、2015/06-2018/08、4万元、已结题、主持。

4. 上海市人力资源和社会保障局，15PJC028、经营期望、创新转型与私营企业成长机制研究、2015/09-2017/08、10万元、已结题、主持。

5. 华东师范大学海外发文项目，2016HW010、 Does the Gender of Offspring Affects Founders' Decision? Empirical Evidence From Chinese Private Firm, 2016/09-2019/09、5万元、在研究、主持。

6. 华东师范大学商学院权威论文资助基金，201411Xkfzyd05、组织期望与战略调整—基于中国上市公司的研究、2015/01-2016/12、10万元、已结题、主持。

7. 上海财经大学百优博士论文培育基金，BYJJ-2013-121、组织期望与企业风险性行为的选择机制研究、2013/01-2014/12、8万元、已结题、主持。

8. 上海财经大学研究生科研项目，CXJJ-2011-323、家族权力配置、决策偏好与企业价值创造、2011/01-2012/12、1万、已结题、主持。

9. 上海财经大学研究生科研项目，2006950127、家族权威与企业成长机制研究、2006/01-2007/12、0.5万元、已结题、主持。

10. 国家自然科学基金面上项目，71172140、家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究、2012/01-2015/12、45万元、已结题、参加。

11. 上海市社科规划一般课题，2011BGL007、家族和谐与私营企业成长机制研究、2011/01-2013/12、10万元、已结题、参加。

12. 亚利桑那州立大学和中欧商学院项目，CEO Leadership, TMT Building and Performance、2010/05-2010/12、10万元、已结题、参加。

13. 教育部人文社会科学研究项目，08JA630048、我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究、2008/01-2010/12、10万元、已结题、参加。

1. 上海市科技发展基金软科学研究重点项目，066921039、“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究、2006/05-2007/05、8万元、已结题、参加。

2. 国家自然科学基金面上项目，70502019、创业型企业的企业家能力与转型机制研究、2006/01-2008/12、15万元、已结题、参加。

经济研究

1.连燕玲，周兵，贺小刚，Marian Wen，经营期望、管理自主权和战略变革——基于中国上市公司的分析，经济研究，2015，(08): 31-44。

2.贺小刚，连燕玲，家族权威与企业价值:基于家族上市公司的实证研究，经济研究，2009，(04)：90-102。

管理世界

3.连燕玲，叶文平，刘依琳. 行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].管理世界，2019，35(08)：155-172+191-192。

4.连燕玲，贺小刚，高皓. 业绩期望差距与企业战略调整：基于中国上市公司的实证研究，管理世界，2014，(11)：119-132。

5.连燕玲，贺小刚，张远飞，周兵. 危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理世界，2012，(09)：142-155。

6.连燕玲，贺小刚，张远飞. 家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据，管理世界，2011，(11)：105-117。

7.张远飞，贺小刚，连燕玲. “富则思安”吗?——基于中国民营上市公司的实证分析，管理世界，2013，(07)：130-144+188。

管理科学学报

8.连燕玲，贺小刚，CEO开放性特征、战略惯性与组织绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理科学学报，2015，18，(1)：1-19。

9.贺小刚，连燕玲，吕斐斐. 期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J]. 管理科学学报，2016，19(8)：1-20。

10.贺小刚，连燕玲，张远飞. 经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析，管理科学学报，2013，(04)：63-82。

11.贺小刚，李新春，连燕玲. 家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，管理科学学报，2011，(05)：86-96。

中国工业经济

12.贺小刚，连燕玲，李婧，梅琳. 家族控制中的亲缘效应分析与检验，中国工业经济，2010，(01)：135-146。

13.贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐. 政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析，中国工业经济，2013，(01)：103-115。

14.贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞. 家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，中国工业经济，2010，(10)：96-106。

南开管理评论

15.贺小刚，连燕玲，吕斐斐等. 消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究. 南开管理评论，2016，19(3)：145-156。

16.贺小刚，李新春，连燕玲. 家族权威与企业绩效:基于广东省中山市家族企业的经验研究，南开管理评论，2007，10(5)：75-81。

财经研究

17.连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳，亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释，财经研究，2012，(04)：91-101。

18.罗昆，连燕玲，张璇.“高官”还是“高薪”:何种更易留人?. 财经研究，2019，45(02)：126-138。

19.贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤，家族权威的配置效应分析与实证检验，财经研究，2010，(10)：122-132。

20.张远飞，贺小刚，连燕玲，危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应，财经研究，2013，(07)：122-133。

外国经济与管理

21.连燕玲,刘依琳,高皓,罗昆.治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究[J].外国经济与管理,2019,41(07):72-84.

22.连燕玲, 刘俊良, 陈琼. 破产威胁与战略变革—基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究. 外国经济与管理, 2016, 38(10):20-34.

经济管理

23.连燕玲, 高皓, 王东晓. 家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市公司的实证研究. 经济管理, 2016(8):120-134.

24.葛菲, 连燕玲, 贺小刚. 消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析. 经济管理, 2016(1):38-50.

25.贺小刚，连燕玲，余冬兰，家族和谐与企业可持续成长——基于家族权力配置的视角，经济管理，2010，(01)：50-60。

26.贺小刚，张远飞，连燕玲，高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗? 经济管理，2012，(11)：113-124。

27.贺小刚，沈瑜，连燕玲，企业家社会关系与高科技企业的成长，经济管理，2006(15):47-50。

其他期刊

28.连燕玲，周兵，刘俊良. 合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析. 管理学季刊，2016(1)：47-72。

29.贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲. 创业家族的共同治理有效还是无效?——基于中国家族上市公司的实证研究. 管理评论，2016，28(6)：150-161。

30.李婧，贺小刚，连燕玲，等. 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神.管理评论，2016，28(1)：96-108。

31.周兵，邓志超，连燕玲. 资产配置在商业银行私人银行业务中的作用. 现代管理科学，2016(9)：112-114。

32.Xiao Gang He，Mei L.，Lian Y.L.，The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China，Journal of Chinese Entrepreneurship，2010，2(02)：148-164。

33.贺小刚，潘永永，连燕玲，核心能力理论的拓展:企业家能力与竞争绩效的关系研究，科研管理，2007(04)：141-148。

34.贺小刚，乔茵，连燕玲，企业家的退出行为与企业的可持续成长，中国人力资源开发，2007(03)：10-13。

35.连燕玲，沈瑜，贺小刚，世界各国(地区)创新能力评测体系与管理，中国科技论坛，2007(10)：133-138。

36.贺小刚，连燕玲，张远飞，家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究[C]，上海市经济学会学术年刊，2010。

37.贺小刚，连燕玲，家族权威与私营企业的经营效率[C]，2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(年度主题卷)，2008。

38.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。

39.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。

1.连燕玲(1/1)，《经营期望、冒险决策与企业绩效》，上海市研究生优秀论文奖，2016/07，上海市教育委员会、上海市学位委员会。

2.连燕玲(1/1)，《经营期望、管理自主权与战略变革》，上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖，2016/08，上海哲学社会科学规划办公室。

3.连燕玲(1/4)，企业缘何铤而走险——资本市场盈余压力的诱导效应分析，第十一届(2016)中国管理学年会优秀论文奖，2016/10，中国管理现代化研究会。（连燕玲，叶文平，李新春，杨凯越）

4.连燕玲(1/4)，代理CEO与媒体报道倾向，第十五届(2019)创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2019。（连燕玲，刘依琳，吕迪伟，高皓）

5.连燕玲(3/3), 穷人的掩饰、印象管理与中国情景，第九届公司治理国际研讨会优秀论文奖，2017/07，南开大学。（许鑫，袁颖，连燕玲^通讯作者）

6.连燕玲(1/2)，合规还是违规：期望落差下的冒险决策分析，中国管理学年会委员会，第九届中国管理学年会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，贺小刚）

7.连燕玲(1/2)，违规与绩效：治理机制改善的作用分析，上海经济学年会，第九届上海青年经济学者论优秀论文奖，三等奖，2014。（连燕玲，陈琼）

8.连燕玲(1/2)，家族控制、社会情感财富与IPO折价，浙江大学管理学院，第十届创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，高皓）

9.Yanling Lian(1/2)，Performance Aspiration, Socioemotional Wealth and Strategic change，浙江大学管理学院，第九届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2013。（Yanling Lian，XiaogangHE）

10.Yanling Lian(1/1)，Performance aspiration and the choice of risky decision，中国管理研究国际学会(IACMR)，IACMR年度“李宁优秀博士论文奖”(国内外范围内的评选)，一等奖，2013。（Yanling Lian）

11.连燕玲(1/3)，家族权威配置机理与功效:来自家族上市公司的证据，上海财经大学，第十九届中振科研基金优秀成果奖，优秀成果奖，2012。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

12.连燕玲(1/3)，危机冲击、大股东管家角色与企业绩效：来自中国上市公司的经验证据，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2011。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

13.连燕玲(1/3)，家族权威、权威配置与企业价值创造，浙江大学管理学院，第六届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2010。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

14.连燕玲(2/3)，家族内部的权力集中度、偏离度及其对治理效率的影响:对家族上市公司的研究，上海经济学年会，第五届上海青年学者论坛优秀论文奖，二等奖，2010。（贺小刚，连燕玲，张远飞）

15.连燕玲(2/2)，经营期望与家族权力配置，中山大学管理学院，第八届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2012。（贺小刚，连燕玲）

16.连燕玲(2/2)，亲缘关系与家族权力配置机制及效率:基于制度环境的解释，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，三等奖，2011。（张远飞，连燕玲）