现任创业与中小企业管理专业委员会青年工作委员会首届委员、家族企业研究青年委员会副理事长、上海市管理教育学会东方营销学专委会理事、中国软科学研究会理事，《管理世界》期刊“高校学术研究服务国家发展大局”特邀专家团队成员，《外国经济与管理》期刊编委委员，清华大学五道口金融学院全球家族企业中心兼职研究员，上海海关学院工商管理与关务学院兼职青年学者及博士生导师。担任《管理世界》《中国工业经济》《南开管理评论》《管理科学学报》《外国经济与管理》《财贸研究》《管理学季刊》《财贸经济》《上海财经大学学报》Journal of Knowledge Management、Journal of International Management、Management and Organization Review等国内外学术刊物的匿名审稿专家，担任IACMR和AOM学会会员。

中国转型背景下战略管理与公司治理；

民营(家族)企业公司治理；

市场化战略行为（创新、国际化）与非市场化战略行为（社会责任、政治战略）

公司治理（本科）

战略管理专题研究（硕士）

定量研究方法（博士）

创新与战略管理（博士）

1. 国家自然科学基金项目，71972073、制度期望、战略响应与私营企业成长机制研究、2020/01-2023/12、48万元、在研究、主持。

2. 国家自然科学基金项目，71502062、组织期望、冒险决策与企业成长机制研究、2016/01-2018/12、19万元、已结题、主持。

3. 上海市哲学社会科学规划办公室，2015EGL002、代理CEO经营期望、印象管理与职位升迁、2015/06-2018/08、4万元、已结题、主持。

4. 上海市人力资源和社会保障局，15PJC028、经营期望、创新转型与私营企业成长机制研究、2015/09-2017/08、10万元、已结题、主持。

5. 上海市教卫党委系统党建研究会一般项目，2022ZX019、高质量党建引领高效社会服务模式创新研究、2022/04-2022/12、0.8万元、已结题、主持。

6. 2023年度华东师范大学新时代教师队伍建设重点研究项目，以高质量党建引领师德师风建设路径探索：基于生态系统理论视角、2023.04-2023.11、4万元、已结题、主持。

7. 华东师范大学海外发文项目，2016HW010、 Does the Gender of Offspring Affects Founders' Decision? Empirical Evidence From Chinese Private Firm, 2016/09-2019/09、5万元、已结题、主持。

8. 华东师范大学商学院权威论文资助基金，201411Xkfzyd05、组织期望与战略调整—基于中国上市公司的研究、2015/01-2016/12、10万元、已结题、主持。

9. 上海财经大学百优博士论文培育基金，BYJJ-2013-121、组织期望与企业风险性行为的选择机制研究、2013/01-2014/12、8万元、已结题、主持。

10. 上海财经大学研究生科研项目，CXJJ-2011-323、家族权力配置、决策偏好与企业价值创造、2011/01-2012/12、1万、已结题、主持。

11. 上海财经大学研究生科研项目，2006950127、家族权威与企业成长机制研究、2006/01-2007/12、0.5万元、已结题、主持。

12. 国家自然科学基金面上项目，71172140、家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究、2012/01-2015/12、45万元、已结题、参加。

13. 上海市社科规划一般课题，2011BGL007、家族和谐与私营企业成长机制研究、2011/01-2013/12、10万元、已结题、参加。

14. 亚利桑那州立大学和中欧商学院项目，CEO Leadership, TMT Building and Performance、2010/05-2010/12、10万元、已结题、参加。

15. 教育部人文社会科学研究项目，08JA630048、我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究、2008/01-2010/12、10万元、已结题、参加。

16. 上海市科技发展基金软科学研究重点项目，066921039、“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究、2006/05-2007/05、8万元、已结题、参加。

17. 国家自然科学基金面上项目，70502019、创业型企业的企业家能力与转型机制研究、2006/01-2008/12、15万元、已结题、参加。

经济研究

1.连燕玲，周兵，贺小刚，Marian Wen，经营期望、管理自主权和战略变革——基于中国上市公司的分析，经济研究，2015，(08): 31-44。

2.贺小刚，连燕玲，家族权威与企业价值:基于家族上市公司的实证研究，经济研究，2009，(04)：90-102。

管理世界

3.连燕玲，叶文平，刘依琳. 行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].管理世界，2019，35(08)：155-172+191-192。

4.连燕玲，贺小刚，高皓. 业绩期望差距与企业战略调整：基于中国上市公司的实证研究，管理世界，2014，(11)：119-132。

5.连燕玲，贺小刚，张远飞，周兵. 危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理世界，2012，(09)：142-155。

6.连燕玲，贺小刚，张远飞. 家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据，管理世界，2011，(11)：105-117。

7.张远飞，贺小刚，连燕玲. “富则思安”吗?——基于中国民营上市公司的实证分析，管理世界，2013，(07)：130-144+188。

Asia Pacific Journal of Management

8.LIU, Weiping; LIAN, Yanling(corresponding author); QIAN, Cuili. Buffering and bridging: How firms manage the burden of celebrity. Asia Pacific Journal of Management(ABS3星), 2020, 1-31.

Emerging Markets Finance and Trade

9.ZHOU, Qiong; LIAN, Yanling(corresponding author); HU Tiancheng. The role of top management team in oversea location choice: Evidence from Chinese firms’ investments in European industrial clusters. Emerging Markets Finance and Trade(JCR1区),2022, 58(6): 1677-1687.

Corporate Social Responsibility and Environmental Management

  10.Zheng Wei wei, Lian Yanling(corresponding author), Cui Xue, Sun Han. A Double-Edged Sword: Interim CEO and Corporate Social (Ir)Responsibility Activities[J]. Corporate Social  Responsibility and Environmental Management(JCR1区), 2024, DOI: 10.1002/csr.2891

管理科学学报

11.连燕玲，贺小刚，CEO开放性特征、战略惯性与组织绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理科学学报，2015，18，(1)：1-19。

12.贺小刚，连燕玲，吕斐斐. 期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J]. 管理科学学报，2016，19(8)：1-20。

13.贺小刚，连燕玲，张远飞. 经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析，管理科学学报，2013，(04)：63-82。

14.贺小刚，李新春，连燕玲. 家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，管理科学学报，2011，(05)：86-96。

中国工业经济

15.连燕玲,郑伟伟,高皓.创新困境下的制造业企业战略响应——基于创新绩效期望落差与响应式搜索行为的研究，中国工业经济，2023，(08):174-192.

16.连燕玲,刘依琳,高皓.代理CEO继任与媒体报道倾向——基于中国上市公司的经验分析，中国工业经济,2020，(08):175-192.（被人大复印资料《投资与证券》全文转载（2020年第12期））

17.贺小刚，连燕玲，李婧，梅琳. 家族控制中的亲缘效应分析与检验，中国工业经济，2010，(01)：135-146。

18.贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐. 政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析，中国工业经济，2013，(01)：103-115。

19.贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞. 家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，中国工业经济，2010，(10)：96-106。

南开管理评论

20.贺小刚，连燕玲，吕斐斐等. 消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究. 南开管理评论，2016，19(3)：145-156。

21.贺小刚，李新春，连燕玲. 家族权威与企业绩效:基于广东省中山市家族企业的经验研究，南开管理评论，2007，10(5)：75-81。

财经研究

22.连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳，亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释，财经研究，2012，(04)：91-101。

23.罗昆，连燕玲，张璇.“高官”还是“高薪”:何种更易留人?. 财经研究，2019，45(02)：126-138。

24.贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤，家族权威的配置效应分析与实证检验，财经研究，2010，(10)：122-132。

25.张远飞，贺小刚，连燕玲，危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应，财经研究，2013，(07)：122-133。

外国经济与管理

26.郑伟伟,连燕玲,王耶恩.企业内外部社会责任背离研究：基于地区间制度期望视角[J].外国经济与管理，2024,46(08):36-52.

27.连燕玲,张明发,周琼等.保持先锋模范性：党员CEO思想烙印与企业慈善捐赠，外国经济与管理，2021，43(10):3-20.（该文入选《外国经济与管理》杂志“庆祝中国共产党百年华诞专题文章”）

28.连燕玲,郑伟伟,高岑岑,张迪.后代影响了CEO的利他性偏好吗?——基于女性社会化视角的分析，外国经济与管理，2020，42(10):17-32.

29.连燕玲,刘依琳,高皓,罗昆.治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究[J].外国经济与管理,2019,41(07):72-84.

30.连燕玲, 刘俊良, 陈琼. 破产威胁与战略变革—基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究. 外国经济与管理, 2016, 38(10):20-34.

经济管理

31.连燕玲, 高皓, 王东晓. 家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市公司的实证研究. 经济管理, 2016(8):120-134.

32.葛菲, 连燕玲, 贺小刚. 消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析. 经济管理, 2016(1):38-50.

33.贺小刚，连燕玲，余冬兰，家族和谐与企业可持续成长——基于家族权力配置的视角，经济管理，2010，(01)：50-60。

34.贺小刚，张远飞，连燕玲，高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗? 经济管理，2012，(11)：113-124。

35.贺小刚，沈瑜，连燕玲，企业家社会关系与高科技企业的成长，经济管理，2006(15):47-50。

其他期刊

36.连燕玲,刘依琳,高皓.改制型家族企业更愿意进行长期投资吗?——基于心理所有权视角的分析，管理学季刊，2022，7(02):107-135+192-193.

37.连燕玲,郑伟伟,刘依琳,高皓.社会绩效反馈视角下媒体负面报道对企业战略响应的影响研究，管理学报，2022，19(10):1446-1455.（被《新华文摘》中“论点摘编”栏目转载（2023年第5期））

38.连燕玲,李沁,郑伟伟.地区间制度期望落差与企业社会责任响应行为——基于中国上市公司的经验分析，上海财经大学学报，2022，24(03):61-75.

39.连燕玲,刘依琳,郑伟伟.经营期望落差、管理自主权与企业财务造假，上海财经大学学报，2021，23(02):46-60+92.

40.连燕玲,郑伟伟,刘依琳,况琳.临时CEO继任与企业创新投入水平——基于中国上市公司的实证分析，研究与发展管理，2021，33(06):124-141.

41.郑伟伟,连燕玲,汤临佳.组织绩效反馈：理论发展回眸与“中国故事”构建，财贸研究，2022，33(10):57-74.

42.连燕玲，周兵，刘俊良. 合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析. 管理学季刊，2016(1)：47-72。

43.贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲. 创业家族的共同治理有效还是无效?——基于中国家族上市公司的实证研究. 管理评论，2016，28(6)：150-161。

44.李婧，贺小刚，连燕玲，等. 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神.管理评论，2016，28(1)：96-108。

45.周兵，邓志超，连燕玲. 资产配置在商业银行私人银行业务中的作用. 现代管理科学，2016(9)：112-114。

46.Xiao Gang He，Mei L.，Lian Y.L.，The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China，Journal of Chinese Entrepreneurship，2010，2(02)：148-164。

47.贺小刚，潘永永，连燕玲，核心能力理论的拓展:企业家能力与竞争绩效的关系研究，科研管理，2007(04)：141-148。

48.贺小刚，乔茵，连燕玲，企业家的退出行为与企业的可持续成长，中国人力资源开发，2007(03)：10-13。

49.连燕玲，沈瑜，贺小刚，世界各国(地区)创新能力评测体系与管理，中国科技论坛，2007(10)：133-138。

50.贺小刚，连燕玲，张远飞，家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究[C]，上海市经济学会学术年刊，2010。

51.贺小刚，连燕玲，家族权威与私营企业的经营效率[C]，2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(年度主题卷)，2008。

52.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。

53.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。

1. 连燕玲（1/1），入选上海市东方英才计划，2023.12。

2. 连燕玲（1/1），《经营期望、创新转型与私营企业成长机制研究—基于经济新常态背景的分析》，入选上海市浦江人才计划，2015.08。

3. 连燕玲（1/3），《经营期望、管理自主权与战略变革》，第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学），青年成果奖，2020.12.20。

4. 连燕玲（1/1），入选《复印报刊资料》（2022）重要转载来源作者（工商管理学科全国共45人入选），2023年。

5. 连燕玲（1/3），“中国管理研究国际学会年会（IACMR 2023）”大会主题最佳论文入围奖（Conference Theme Best Paper Finalist），2023。

6.  连燕玲（1/3），《经营期望、管理自主权与战略变革》，5年以来《经济研究》最高被引前100篇论文(67名)，2020.10.27。

7.  连燕玲（1/2），《中国家族企业对逆全球化趋势的回应—跨国市场多元化与创新韧性的关系研究》，第十八届创业与家族企业国际学术研讨会优秀论文奖，三等奖，2022.11。

8. 连燕玲（1/4），《临时CEO与企业创新——基于中国上市公司的实证分析》，第十六届创业与家族企业国际学术研讨会优秀论文奖，三等奖，2020.11。

9. 连燕玲（1/4），《代理CEO与媒体报道倾向》，第十五届创业与家族企业国际学术研讨会优秀论文奖，一等奖，2019.11。

10. 连燕玲（1/3），《官员独董离职会影响企业创新行为么？》上海市政府发展研究中心，第十三届上海青年经济学者论坛优秀论文，三等奖，2018.12.06。

11. 连燕玲（2/3），《官员独董离职影响了企业创新行为吗？》，第十四届创业与家族企业国际学术研讨会优秀论文奖，二等奖，2018.10。

12. 连燕玲（2/4），《后代影响了CEO的利他性偏好吗？》，第十四届创业与家族企业国际学术研讨会优秀论文奖，三等奖，2018.10。

13. 连燕玲（3/3），《穷人的“掩饰”、印象管理与中国情境》公司治理国际研讨会学术委员会，第九届公司治理国际研讨会优秀论文, 国际学术奖，2017.07.23。

14. 连燕玲(1/1)，《经营期望、冒险决策与企业绩效》，上海市研究生优秀论文奖，2016/07，上海市教育委员会、上海市学位委员会。

15. 连燕玲(1/1)，《经营期望、管理自主权与战略变革》，上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖，2016/08，上海哲学社会科学规划办公室。

16. 连燕玲(1/4)，企业缘何铤而走险——资本市场盈余压力的诱导效应分析，第十一届(2016)中国管理学年会优秀论文奖，2016/10，中国管理现代化研究会。（连燕玲，叶文平，李新春，杨凯越）

17. 连燕玲(3/3), 穷人的掩饰、印象管理与中国情景，第九届公司治理国际研讨会优秀论文奖，2017/07，南开大学。（许鑫，袁颖，连燕玲^通讯作者）

18. 连燕玲(1/2)，合规还是违规：期望落差下的冒险决策分析，中国管理学年会委员会，第九届中国管理学年会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，贺小刚）

19. 连燕玲(1/2)，违规与绩效：治理机制改善的作用分析，上海经济学年会，第九届上海青年经济学者论优秀论文奖，三等奖，2014。（连燕玲，陈琼）

20. 连燕玲(1/2)，家族控制、社会情感财富与IPO折价，浙江大学管理学院，第十届创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，高皓）

21. Yanling Lian(1/2)，Performance Aspiration, Socioemotional Wealth and Strategic change，浙江大学管理学院，第九届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2013。（Yanling Lian，XiaogangHE）

22. Yanling Lian(1/1)，Performance aspiration and the choice of risky decision，中国管理研究国际学会(IACMR)，IACMR年度“李宁优秀博士论文奖”(国内外范围内的评选)，一等奖，2013。（Yanling Lian）

23. 连燕玲(1/3)，家族权威配置机理与功效:来自家族上市公司的证据，上海财经大学，第十九届中振科研基金优秀成果奖，优秀成果奖，2012。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

24. 连燕玲(1/3)，危机冲击、大股东管家角色与企业绩效：来自中国上市公司的经验证据，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2011。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

25. 连燕玲(1/3)，家族权威、权威配置与企业价值创造，浙江大学管理学院，第六届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2010。（连燕玲，贺小刚，张远飞）

26. 连燕玲(2/3)，家族内部的权力集中度、偏离度及其对治理效率的影响:对家族上市公司的研究，上海经济学年会，第五届上海青年学者论坛优秀论文奖，二等奖，2010。（贺小刚，连燕玲，张远飞）

27. 连燕玲(2/2)，经营期望与家族权力配置，中山大学管理学院，第八届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2012。（贺小刚，连燕玲）

28. 连燕玲(2/2)，亲缘关系与家族权力配置机制及效率:基于制度环境的解释，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，三等奖，2011。（张远飞，连燕玲）