陈力闻

1.劳动经济学：职业技能匹配的影响机制及劳动力市场效应，女性劳动者的就业与职业发展

2.人力资源管理与劳动关系：企业员工参与管理的效应和作用机制

3.博弈论与实验经济学：公共产品供给机制

公共管理学院本科生《社会经济统计》课程

公共管理学院本科生《社会统计学》课程

亚欧商学院统招生《概率论与数理统计B》课程

亚欧商学院留学生《概率论与数理统计B》课程

公共管理学院硕士研究生《社会科学研究方法II》课程

公共管理学院博士研究生《社会科学研究方法》课程（因果识别专题）

1. 国家自然科学基金青年项目，批准号：72102072，零工经济背景下网约工反生产力工作行为的影响因素与作用机制研究，2022-1，30万元，在研，主持。

2. 教育部人文社会科学研究青年基金项目，批准号：21YJC630005，“网约工”反生产力工作行为预防与控制对策研究，2021-8，8万元，在研，主持。

3. 上海市浦江人才计划项目，项目号：2019PJC029，长三角一体化战略视角下非公有制企业民主管理制度的经济效应及其内在机制探究，2019-11，15万元，在研，主持。

4. 参与国家社科重点项目（公开资助号：21AZD011）
   

5. 参与上海市教育委员会科研创新计划人文社会科学重大项目《灵活就业招工平台行为干预与机制设计》

部分论文发表：

Chen, L., Su, Z. X., & Wang, G. (2023). What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data. Human Resource Management Journal, 33(2), 406-431.(SSCI)

Chen, L., Chung, B. W., & Wang, G. (2023). Exposure to socially influential peer parents: Evidence from cadre parents in China. China Economic Review, 78, 101943. (SSCI)

Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2020). Occupational skill mismatch: Differences by gender and cohort. ILR Review, 73(3), 730-767. (SSCI)

Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research, 40, 181-201.(SSCI）

 Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path Dependence and the Evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 1-27. (SSCI)

曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率[J] 中国人民大学学报, 2013,V27(4): 36-46

李丽林, 陈力闻. (2010). 20 世纪 90 年代以来德国劳动关系的变化 [J]. 教学与研究, 1, 013.

Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122.

华东师范大学第三十一期新进教职工教学比赛一等奖（2020）

第三届华东师范大学本科教学课程设计比赛一等奖（2022）