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陈力闻 |
个人资料
工作经历 2018年至今，华东师范大学经济与管理学部公共管理学院助理教授
教育经历2012-2018 美国南卡莱罗纳大学摩尔商学院 经济学博士 2005-2011 中国人民大学劳动人事学院 经济学硕士， 劳动经济学专业 管理学学士， 劳动与社会保障（劳动关系方向）专业 个人简介陈力闻博士是华东师范大学经济与管理学部公共管理学院助理教授。她于美国南卡莱罗纳大学摩尔商学院获得经济学博士学位。在此之前，她于中国人民大学劳动人事学院获得经济学硕士学位和管理学学士学位。她目前的研究领域包括应用微观经济学（职业技能匹配的影响机制及劳动力市场效应、女性劳动者的就业与职业发展）、人力资源管理与劳动关系（企业员工参与的效应和作用机制）、博弈论与实验经济学（公共产品供给机制）。近年来，她的研究发表于Industrial and Labor Relation Review、 International Journal of Human Resource Management、Journal of Labor Research等SSCI期刊。 社会兼职研究方向1.劳动经济学：职业技能匹配的影响机制及劳动力市场效应，女性劳动者的就业与职业发展 2.人力资源管理与劳动关系：企业员工参与管理的效应和作用机制 3.博弈论与实验经济学：公共产品供给机制 开授课程公共管理学院本科生《社会经济统计》课程 亚欧商学院统招生《概率论与数理统计B》课程 亚欧商学院留学生《概率论与数理统计B》课程 科研项目2019年主持项目《长三角一体化战略视角下非公有制企业民主管理制度的经济效应及其内在机制探究》，获得上海市浦江人才计划（C、D类）项目资助（项目编号：2019PJC029） 学术成果1.Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2019). Occupational Skill Mismatch: Differences by Gender and Cohort. ILR Review (SSCI), 0019793919873864. 2.Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research (SSCI), 40(2), 181-201. 3.Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management (SSCI), 27(18), 2034-2057. 4.Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122. 5.曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率.中国人民大学学报 6.李丽林、陈力闻，《20世纪90年代以来德国劳动关系的变化》，教学与研究，2010年1月 荣誉及奖励 华东师范大学第三十一期新进教职工教学比赛一等奖（2020）
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