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陈力闻

  • 个人资料

    • 部门： 公共管理学院
    • 性别： 女
    • 专业技术职务： 副教授
    • 毕业院校： 美国南卡莱罗纳大学
    • 学位：
    • 学历： 博士
    • 联系电话：
    • 电子邮箱： lwchen@fem.ecnu.edu.cn
    • 办公地址： 上海市普陀区中山北路3663号理科大楼1512C
    • 通讯地址：
    • 邮编：
    • 传真：

    工作经历

    2018年至今，任华东师范大学经济与管理学部公共管理学院助理教授、副教授

     


    教育经历

    2012-2018 美国南卡莱罗纳大学摩尔商学院

    经济学博士


    2005-2011 中国人民大学劳动人事学院


    经济学硕士， 劳动经济学专业                         

    管理学学士， 劳动与社会保障（劳动关系方向）专业     

    个人简介

    陈力闻, 华东师范大学公共管理学院副教授，获经济学博士学位。近期的研究聚焦于（1）面向新时代的劳动关系治理（民主管理制度对劳动关系高质量发展的作用及影响机制，新业态劳动者行为分析与权益保障，劳动法律法规的劳动力市场效应）；（2）技能匹配视角下女性及青年的劳动就业保障；（3）社会资本的代际溢出及其公共政策启示。近年来，她主持了包括国家自然科学基金（青年项目）、教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）、上海市浦江人才计划项目等多项国家级、省部级科研项目；参与了包括国家社科重点项目、上海市教育委员会科研创新计划人文社会科学重大项目等在内的多项课题研究。近年来，她的研究发表于Human Resource Management Journal, Industrial and Labor Relation Review, China Economic Review, Asia Pacific Journal of Management等SSCI期刊。


    社会兼职

    研究方向

    1.面向新时代的劳动关系治理：

    （1）民主管理制度对劳动关系高质量发展的作用及影响机制

    （2）新业态劳动者行为分析与权益保障

    （3）劳动法律法规的劳动力市场效应

    2.技能匹配视角下女性及青年的劳动就业保障：

    （1）技能匹配视角下的“母职工资惩罚”成因及应对机制

    （2）提升经济下行时期高校毕业生职业技能匹配的就业保障措施

    3.社会资本的代际溢出及其公共政策启示：

    （1）同学父母的政治资本对于青少年认知能力的影响及其公共政策启示

    （2）同学父母的职业选择对于青少年认知、非认知能力的影响及其公共政策启示

     


    招生与培养

    一、研究生招生

    招收公共管理专业硕士（MPA）研究生 

    二、指导学生科研、实践及获奖情况

    （1）指导何杏、朱定泽等本科生的项目《擎信仰之炬，育时代新人 ——基于上海市大学生的思政课学习需求调查研究》参加“正大杯”第十二届全国大学生市场调查与分析大赛，获得全国三等奖。

    （2）指导曾心怡、师玉丽等研究生的项目《新“智”助老：养老压力视角下上海市家庭照护者智能养老服务使用情况及满意度调查研究》参加“正大杯”第十三届全国大学生市场调查与分析大赛，获得全国三等奖。

    （3）指导冷卓璇、陈宇臻、李妍璐等本科生的创新项目《框架效应对个人养老金缴纳意愿的影响：基于调查实验的研究》参加本科生创新创业训练培育项目（创新训练类），入选国家级创新训练项目。

    （4）华东师范大学优秀学士学位论文（蒋义龙）。




    开授课程

    公共管理学院本科生《社会经济统计》课程

    公共管理学院本科生《社会统计学》课程


    亚欧商学院统招生《概率论与数理统计B》课程

    亚欧商学院留学生《概率论与数理统计B》课程


    公共管理学院硕士研究生《社会科学研究方法II》课程

    公共管理学院博士研究生《社会科学研究方法》课程（因果识别专题）



    科研项目

    1.主持国家自然科学基金青年项目，批准号：72102072。

    2.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目，批准号：21YJC63000。

    3.主持上海市浦江人才计划项目，项目号：2019PJC029。

    4.主持中央高校基本科研业务费项目华东师范大学青年教师科研能力提升项目.项目编号：43800-20101-222174。

    5.参与国家社会科学基金重点项目，批准号：21AZD011。

    6.参与上海市教育委员会科研创新计划人文社会科学重大项目，批准号：2023SKZD05。

    学术成果

    一、部分论文发表：

    9.Chen, L., Su, Z. X., Wang, G., & Cooke, F. L. (2024). What they want to say and what they say: Employee voice gap and associated outcomes in the Chinese context. Asia Pacific Journal of Management, https://doi.org/10.1007/s10490-024-09960-6

    8.Chen, L., Su, Z. X., & Wang, G. (2023). What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data. Human Resource Management Journal, 33(2), 406-431.(ABS 4+星；SSCI, IF:5.5, JCR Industrial Relations and Labor 领域排名1/30)

    7.Chen, L., Chung, B. W., & Wang, G. (2023). Exposure to socially influential peer parents: Evidence from cadre parents in China. China Economic Review, 78, 101943. (SSCI, IF:6.8)

    6.Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2020). Occupational skill mismatch: Differences by gender and cohort. ILR Review, 73(3), 730-767. (ABS 3星，SSCI，发表当年IF:4.5)

    5.Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research, 40, 181-201.(SSCI)

    4.Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path Dependence and the Evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 1-27. (SSCI)

    3.曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率[J] 中国人民大学学报, 2013,V27(4): 36-46

    2.李丽林, 陈力闻. (2010). 20 世纪 90 年代以来德国劳动关系的变化 [J]. 教学与研究, 1, 013.

    1.Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122.


    二、学术会议或讲座

    1.      中国人民大学劳动人事学院首届全球学术界校友论坛，北京，2023年7月

    2.      全球华人城市治理与政策学术研讨会，上海，2023年7月

    3.      中国留美经济学会2023年年会（2023 CES Annual Conference）, 武汉，2023年6月

    4.      The Society of Labor Economists  (SOLE) Annual Conference, Philadelphia (Online), May, 2023

    5.      2023 Western Economic Association International (WEAI)’s 17th International Conference, Melbourne (Online), Apr.2023

    6.      The 2020 LERA@ASSA Meetingin conjunction with the ASSA/AEA Annual Meeting, San Diego, Jan, 2020

    7.      The 89thSouthern Economics Association Annual Meeting,Fort Lauderdale , Nov. 2019 

    8.      The 88thSouthern Economics Association Annual Meeting, Washington, D.C., Nov. 2018 

    9.      The 2018 LERA@ASSA Meetingin conjunction with the ASSA/AEA Annual Meeting, Philadelphia, Jan, 2018

    10.   The 87th Annual Meeting of the Southern Economic Association, Tampa, FL.Nov.2017

    11.   The 28th International Conference on Game Theory in Stony Brook, Stony Brook, Jul.2017 

    12.   The Midwest Economic Association Annual Meeting, Cincinnati, Mar. 2017

    13.   The Eastern Economic Association 43rd Annual Meeting, New York, Feb. 2017

    14.   The 82nd International Atlantic Economic Conference, Washington, D.C. Oct. 2016

    15.   The 27th International Conference on Game Theory in Stony Brook, Stony Brook, Jul. 2016

    16.   The Eastern Economic Association 42nd Annual Meeting, Washington, D.C. Feb. 2016

    17.   The 26th International Conference on Game Theory, Stony Brook, NY. Jul. 2015





    荣誉及奖励

    1.入选上海市浦江人才

    2.华东师范大学第三十一期新进教职工教学比赛一等奖（2020）

    3.第三届华东师范大学本科教学课程设计比赛一等奖（2022）

    4.2021年华东师范大学公共管理学院优秀党员