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易凌峰

  • 个人资料
    • 部门: 经济与管理学院
    • 性别:
    • 专业技术职务: 教授
    • 毕业院校: 华东师范大学
    • 学位: 博士
    • 学历: 博士研究生
    • 联系电话:
    • 电子邮箱: lfyi@dbm.ecnu.edu.cn
    • 办公地址:
    • 通讯地址:
    • 邮编:
    • 传真:

    工作经历

    1990-1993   重庆交通大学 助教

    1996-1999   上海教育科学研究院 副研究员 

    2001-     香港大学教育学院 访问学者     

    2002-2004   复旦大学管理学院 工商管理博士后

    2016-     Macquarie University 管理学院访问学者

    2004-2015   华东师范大学商学院副教授、教授、副院长

    2015-2021   华东师范大学工商管理学院教授、企业管理系主任

    2021-     华东师大工商管理学院教授、工商管理学位点责任教授

    2023-      上海邦德职业技术学院副校长、经济管理学院院长


    教育经历



    华东师范大学 心理学博士 (1999—2002)

    个人简介

        华东师范大学组织与人力资源管理教授、博士生导师。

        兼任华东师范大学台湾研究院副院长、华东师范大学工商管理学位点责任教授。

         2023年9月任上海邦德职业技术学院副校长、经济管理学院副院长。

        主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、上海市软科学重点资助项目等20余项研究课题,出版《知识管理》、《现代人事测评》、《教练的艺术》等著作和译著,并在国内外管理学、心理学刊物发表相关研究论文。

        承担有关人力资源与知识管理决策咨询项目,相关研究成果和报告为国家及地方政府机构采纳。  

        承担中国银联、中国海油、申通集团、联和投资等20余家国有大中型企业人力资源咨询项目,内容涉及组织变革、绩效与薪酬管理、组织管理、胜任力管理、EAP等。

        兼任香港中文大学、美国亚利桑那州立大学-国家会计学院、上海交通大学高级金融学院等机构EMBA、EMPACC、EDP项目教授,多次评为华东师范大学“最受学生欢迎的MBA教师”(2017,2020)。
        曾任华东师范大学商学院副院长、企业管理系主任、香港大学访问学者、澳大利亚麦考瑞大学海外杰出访问教授。

        担任2020年“中国人才发展菁英奖”评审委员会委员、上海市社会心理学会常务理事、上海浙江商会人力资源委员会智库专家、International Journal of Stress Management 期刊编辑委员会委员等。

    社会兼职



    华东师范大学台湾研究院副院长 (2022-)  

    华东师范大学两岸人力资源研究中心副主任(2018-)

    华东师范大学商学院 副院长 (2013-2015)

    华东师范大学企业管理系主任(2015-2021)  


    华东师范大学工商管理学位点责任教授 (2021- ) 

    华东师范大学工商管理本科专业教学点点长 (2018-2021)

    华东师范大学专业学位委员会委员 (2016-)

    华东师范大学经济与管理学部战略发展委员会委员 (2021- )

    华东师范大学学术委员会师资队伍建设专门委员会 委员 (2013-2015)

    华东师范大学商学院MBA中心副主任 (2010-2013)

    华东师大—陆家嘴人才金港"人力资源与应用心理"MBA项目 主任 (2011-2014)


    “中国人才菁英奖”评审委员会委员(2019-2021)

    上海浙江商会人力资源委员会智库专家 (2021-)

    人力资源与社会保障部干部教育培训专家 (2014-2017)

    上海市社会心理学会常务理事 (2018-)

    上海市企业家心理研究会常务理事 (2018-)

    中国教育学会中青年理论工作者分会理事 (2004-2007)


    International Journal of Stress Management 期刊编委会委员(2020-)

    中欧国际工商学院-上海MBA课程案例库开发共享平台 评审专家 (2014-)

    国际知识管理大会(ICKM)委员会 委员 (2010,2014)


    南京师范大学学报     审稿专家(2020-)

    管理学报         审稿专家(2018-)

    心理科学         审稿专家 (2009-)

    复旦大学学报(自然科学版) 审稿专家 (2015-)

    华东师范大学学报(哲社版) 审稿专家 (2009-)




    研究方向


       1、组织行为与人力资源管理

       2、知识管理与企业创新创业



    招生与培养

    开授课程

    教学


    1、本科生:人力资源管理、组织行为学

    3、研究生:人力资源管理前沿 组织行为


    4、MBA:人力资源管理、组织行为学、领导力

    4、EMBA、EMPACC、EDP项目:管理心理学 领导力 人力资源管理 

       

    教学研究


    1、基于知识管理的校本教学运行机制建构 上海市教育科学规划项目 (2002)

    2、现代人力资源管理 华东师范大学精品教材项目 (2005)

    3、大类商科人才培养模式创业与实践 上海市教委教学改革重点项目 (2014)

    4、组织行为与创新管理虚拟实院室建设 华东师范大学教学项目   (2023)

      

    《知识管理》课程荣誉

      

    1、上海市本科重点课程 (2015)

    2、上海市一流本科课程 (2020)

    3、教育部新时代高校教师融合式教学公益进修项目(2002)  










    科研项目

    学术研究项目


    推进沪台青年人才交流研究——产业需求与文化认同整合视角

                                           上海市台办研究课题(2023)

    创业型领导、员工创新行为与中小企业成长——基于中国高科技企业的跨层研究

                                  国家自然科学基金面上课题(2019)

    两岸融合发展背景下台湾青年赴大陆就业现状与对策研究

                                  教育部人文社会科学规划课题(2019)

    全球科创中心建设背景下上海跨国研发机构发展策略研究

                                  上海市哲学社会科学规划课题(2018)

    京沪地区海外留学人员创业政策比较:基于多重视角的研究

                                  上海市软科学研究重点资助课题 (2015)

    高技术企业海归知识员工工作压力来源与应对的研究

             ——基于上海高技术企业的实证

                                  教育部人文社会科学规划课题(2009)

    知识管理、组织学习互动及其提升企业核心竞争力模型研究

                                    上海市哲学社会科学规划课题(2009)

    基于知识管理的学校研究机制建构

                                  上海市教育科学规划课题(2004)

    自由贸易区海外人才跨国适应管理及政策支持研究

                                  上海市人民政府决策咨询课题(2017)

    上海自由贸易区人才发展白皮书(吴瑞君、易凌峰等)

                                    上海自由贸易区管委会课题(2017)

    上海市跨国研发中心的发展策略研究

                                     华东师大智库培育重点项目(2018)

    企业家工作性质演变机制及其国际比较研究(姚凯、易凌峰等)

                                  国家自然科学基金(2007)

    上海市高技术企业知识移民的管理研究

                                        华东师范大学预研究课题(2007)

    知识视角的组织学习运行模式研究

                                   复旦大学博士后研究项目(2004)

    高技术研究中心运行机制研究(芮明杰、易凌峰等)

                                  上海市自然科学基金(2002)


    学术成果




    中文学术论文

     

    易凌峰,李腾,林芹,宋捷:创业型领导、挑战性压力与员工创新行为:团队认同的调节作用 华东师范大学学报(哲社版)2023(2)

    易凌峰,林芹,曹宇茜:创业型领导如何促进员工知识共享?基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究 厦门大学学报(哲社版) 2022(3)

    张泽坤,易凌峰:创业型领导促进员工知识共享——工作重塑的中介作用 延边大学学报 2022(1)

    赵思嘉,沈雅倩,易凌峰:创业型领导如何重塑员工的工作 中国劳动 2021(6)

    张琰,欧丽慧,易凌峰等:公共危机机中平台型企业的社会责任治理——基于携程的案例研究 管理案例研究与评论2022(15)

    朔,林易凌峰:基于扎根理论的创业型领导结构维度的本土化研究 经济与管理2021(4)   

    赵思嘉,易凌峰,连燕玲:创业型领导、组织韧性与新创企业绩效外国经济与管理2021(3)

    易凌峰,李腾等:员工文化价值取向、跨文化互动能力与创新绩效—基于上海跨国研发企业实证 华东师范大学学报(哲社版)2021(1) 

    李朔易凌峰 尹一帅:创业型领导何以激发员工创新行为?——论创新自我效能感和组织认同的作用湖北社会科学2020(11)

    易凌峰:创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究 外国经济与管理2020(9) 

    易凌峰:不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效 科技进步与对策2020(7)

      

    梁明辉,易凌峰:组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用心理科学2018(3)

    梁明辉,易凌峰:大学生生涯适应力与创业效能感与创业意向的关系心理与行为研究2017(3)

    梁明辉,易凌峰:核心自我评价对大学生两种创业意向的预测作用应用心理学2016(4)

    易凌峰,欧阳硕,梁明辉:知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究 华东师范大学学报(哲社版)2015(03)

    王七萍,易凌峰:安徽省工业技术转移效益评价研究华东经济管理2014(10)

    易凌峰彭兰欧阳硕刘春花:上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究 统计与决策2011(23)

    易凌峰谭之博等:社会关系对海归知识员工工作压力的影响:一项基于上海高技术企业的实证 研究与发展管理 2010(05)

    易凌峰侯英姿: 跨国公司人力资源外派过程的组织学习机制:基于逆向知识转移视角 华东师范大学学报:哲学社会科学版2010(05)

    易凌峰赵青欧阳硕:海归知识员工归国适应影响因素分析 统计与决策2010(18)

    易凌峰佛洁陈婧:高技术知识员工压力来源的比较研究 心理科学2009(01)

    易凌峰谭之博:企业社会资本与智力资本的互动与整合分析华东师范大学学报(哲社版)2008(05)

    易凌峰朱景琪谢哲: 人力资源管理外包决策观的演化与启示 商业研究与管理2008(02)

      

    易凌峰张大均:组织学习机制:知识流视角的研究 西南大学学报:哲学社会科学版,2008(03)

    易凌峰朱景琪:基于知识工作的知识员工研究分析 研究与发展管理,2007(04)

    易凌峰吴艳梅:教师知识管理能力维度研究教育发展研究2010(24)

    易凌峰:教学案例研究的知识创新过程:基于隐性知识转化视角 上海教育科研,2008(12)

    易凌峰:学校知识管理:实践误区与对策 教育发展研究2008(12)

    易凌峰:组织学习理论及其对教师专业化的启示 教育发展研究2004(08)

    易凌峰陈莉:案例研究:知识视角的思考 教育科学研究,2004(8)

    易凌峰彭江:校长知识管理能力与师资培育上海师范大学学报2004(1)

     

     

    英文论文&会议论文

        Teng Li, Mingqiong Mike Zhang, Ying Lu, Miles M. Yang, Yue Wang, &  Lingfeng Yi. Common Good HRM Practices and Employee Involvement in Sustainability: A Social Exchange Perspective.   been honored with the Best Paper by the HR division.  83RD ANNUAL ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE BOSTON, MA  AUGUST 4-8, 2023

         Yi, Lingfeng & Wang, Yue & Upadhaya, Bedanand & Zhao, Sijia & Yin, Yishuai, 2021. Knowledge spillover, knowledge management capabilities, and innovation among returnee entrepreneurial firms in emerging markets: Does entrepreneurial ecosystem matter?, Journal of Business Research, Elsevier, vol. 130(C), pages 283-294.

          Yun Na, Lingfeng Yi, The impact of challenge stressors on employee innovative behavior:the role of leaders dard triad, 2022 AAOM Conference

            Qin Lin, Lingfeng Yi, Survival of the fittest: the multiple paths of entrepreneurial leadership driving adaptive innovation in uncertain envir .  European Journal of Innovation Management  2022.01,doi:10.1108/EJIM 10 2021 0488      

    Qin Lin, Lingfeng Yi, The multilevel effectiveness of entrepreneurial leadership: A meta-analysis. Journal of
    Management & Organization
      2021.02,doi:10.1017/jmo.2020.45  

             Yi Lingfeng, Yue Wang, Gu Yiqing, Does Returnee Entrepreneurship Promote innovation in Returnee Firms in Emerging Markets? A Knowledge Management Perspective ( AIBSEAR 2019,Best Paper Award) 

             Yi Lingfeng. The research on the antecedents of Shanghai high-technology returned knowledge workers adaptation and its effect on job satisfaction, the 7th International Conference on Knowledge Management (ICKM2010) 

           Yi Lingfeng. The Impact of Returned Knowledge Workers' Psychological Capital on their Perceived Work Stress--an Empirical Study on the High-tech enterprises in Shanghai, the 7th International Conference on Management (2010 ICM) 

           Yi Lingfeng. A Comparative Study on the Sources of Stress between Migrant and Native High-tech Knowledge-workers in Shanghai, Competition or Cooperation: East vs. West 2009 Conference 

       易凌峰:京沪地区海外留学人员创业政策的比较:基于文本分析法的研究。“少子高龄化与社会保障”学术研讨会,东京产业大学(2015.10) 

       易凌峰:京沪地区海外留学人员创业政策比较与政策建议。“海外人才与上海全球科创中心建设”研讨会,上海市社会科学院(2015.11)

     

    著作&译著

     

    易凌峰 朱景琪:知识管理上海:复旦大学出版社( 2008)  

    孙时进易凌峰等:心理学概论上海:华东师范大学出版社(2002)  

    易凌峰:现代人事测评天津:天津教育出版社(2008)  

    易凌峰:新经济时代的知识管理天津:天津教育出版社(2008)  

    易凌峰:新组织学习模式研究天津:天津教育出版社(2008)  

    易凌峰 杨向谊:知识管理与学校发展天津:天津教育出版社(2008)  

    易凌峰 李伟涛:现代学校人力资源管理天津:天津教育出版社(2008)

     

    易凌峰 李朔(译):教练的艺术上海:华东师范大学出版社(2019)  

    李朔 易凌峰(译) :教练心理学手册(上、下册) 华东师范大学出版社 (2021)

    李朔 易凌峰(译):焦点解决教练实用指南上海:华东师范大学出版社(2020)  

    易凌峰 陈莉(译):人生地理学上海:复旦大学出版社(2004)

     

     

    商业管理案例 

     

    欧麦斯通信科技有限公司:一个海归技术创业者的中国梦

                              中国管理案例共享中心入库案例2014)

    后危机时代工程设计院的战略转型

                              中国管理案例共享中心入库案例2011)

     

    荣誉及奖励

      

    论文评奖 

      

       Yi Lingfeng, Yue Wang, Gu Yiqing, Does Returnee Entrepreneurship Promote innovation in Returnee Firms in Emerging Markets? A Knowledge Management Perspective ( AIBSEAR 2019,Best Paper Award)

       易凌峰,谭之博等:社会关系对海归知识员工工作压力的影响:一项基于上海高技术企业的实证研究;第一届中国建设人力资源强国学术研讨会(2009) 会议论文一等奖

        Teng Li, Mingqiong Mike Zhang, Ying Lu, Miles M. Yang, Yue Wang, &  Lingfeng Yi. Common Good HRM Practices and Employee Involvement in Sustainability: A Social Exchange Perspective.been honored with the Best Paper by the HR division.83RD ANNUAL ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE BOSTON, MA  AUGUST 4-8, 2023
      

    教学贡献


    中欧国际工商管理学院             中国工商管理国际案例库“5年服务奖”(2020)

    华东师范大学                  能达奖教金(2015)

    华东师范大学                  MBA“最受欢迎的教师”(2020)

    华东师范大学              MBA“最受欢迎的教师” (2017)

    华东师范大学             “第四届青年教师教学竞赛”二等奖”(2005)

    华东师范大学             “优秀任课教师”(2007)

    华东师范大学             “第八届青年教师教学竞赛”二等奖”(2009)